El compromiso de los managers ha caído al 27%, según el informe Gallup 2025. Y este dato debería encender todas las alarmas. ¿La razón? Porque el 70% del compromiso de
Todo se hace. Los objetivos se cumplen. Nadie se queja. Pero algo no encaja. El ambiente pesa. La energía baja. Las miradas están… vacías. Eso no es falta de motivación.
Silencio. Miradas bajas. Equipos apagados. ¿Te suena? No es estrés. No es falta de compromiso. Es desconexión emocional. Y está creciendo rápido en muchas organizaciones. El Employee Experience Report 2025
Fruta en la oficina. Clases de yoga los viernes. Una app de meditación en el móvil. Durante años, esto fue suficiente para decir «nos preocupamos por nuestro equipo». Pero el
La capacidad de decir «no» y establecer límites claros no es solo una habilidad personal valiosa, sino una estrategia esencial para el bienestar y la productividad de los equipos. Fomentar
No hace falta obligar a nadie a abrazarse para que funcione un equipo. De hecho, muchas veces lo forzado es lo que más aleja a las personas. Los team buildings
¿Y si hoy fuera tu último día? ¿Qué te pesaría más: lo que hiciste o lo que no te atreviste a hacer? Bronnie Ware, enfermera de cuidados paliativos, acompañó durante
“Memento mori” es una expresión del latín que significa “recuerda que vas a morir”. Puede parecer sombría, pero en realidad, es una de las herramientas más poderosas que tenemos para
¿Qué pasa cuando la autoexigencia y el bienestar laboral entran en conflicto? Durante años creí que la excelencia se premiaba con reconocimiento, oportunidades y éxito. Y sí, se premiaba. Pero
